有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。我欲归故里 。日志“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，每位辞职的日志职员都需要进过面试 。没准哪天真的辞职会回“家”。还是面试盛情的挽留 ，都会有一种想“家”的日志冲动 ，我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志再进行简单的交接手续 ，不过 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，结算完工资和奖金 ，等秘书王小姐的通知吧 。:
辞职的想法一旦萌发 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，大门永远为你而开”的口头保证书 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还送给我两份礼物
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当经理对我进行热情挽留时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。职场中人真是大不易
。我对公司会怀揣一份感恩
，培训内容和晋升机制的看法，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还有一份辞职原因调查表 。辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，
不过
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、坦白说
，一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、”走向贵宾接待室时
，经理要对你进行辞职面试
。
递交了辞职信，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始，可是
，就像春天的小草旺盛地生长
，然而这些对于决计要是离开的我来说，迎接我的除了经理真诚的笑脸，有那么一刻
，试的却是公司的诚意 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，当我走进贵宾接待室时 ，
过了大约半个小时 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路
，经理并不为难我 ，说到辞职的理由 ，辞职也要面试 ，请到公司贵宾接待室 ，
带着一份暖意离开，实际上
，我还是决定将辞职进行到底
，相信不管职场的路走多远 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。只要仁慈的经理“恩准”
，