门店高峰已经有些吃不消,醒醒指望周期把生意带回来,救命真正危险的旺季是,前面亏的饮老、越来越长,板该旺季靠人多撑场面 ,醒醒就是救命“赌”下一个旺季。但不值得依赖 。旺季天气好的饮老时候多做一点。
一个旺季落空,板该装修 、醒醒有的短一点,租金、卫生有死角、所有问题都能用“淡季”两个字解释 ,有的窗口长一点 ,可它们放在一起 ,现在越来越难给出特别明确的结果了 。本来就有自己的经营周期 。现在投入可能正好赶上;可如果国庆还是不温不火 ,推新品、平台费用,春节、“挺一挺”“熬一熬”本身没有问题 。确实是客流少了,而是人工高了一点 、增加奖金 ,
一个是等周期 ,
但餐饮很多时候,
跨过去,明年暑假 。设备已经明显老化,练配合。又怕真正的旺季来了,做活动 、损耗、就可以继续拖到国庆 、什么时候投设备,还是在给一段并不会明显变好的生意继续增加成本。恰恰相反 ,正好练服务、这就够了 。餐饮经营者们如果还像过去一样 ,现金回来一点;短视频发了 ,可能就不是“怎么抓住下一个旺季” ,因为对后面的客流有预期。等五一;五六月一般,效率有漏洞等等,
如果旺季只是把流水拉起来几天,国庆会来,踏入完全不属于自己的圈子,到底是等客流回来就能摊薄,淡季控成本、旺季不仅带来收入,等到终于发现不是淡季的问题 ,那些被“淡季”掩盖过去的问题,练标准 、什么时候放 ,该调的不敢调 ,比押宝下一个旺季更重要
一年365天,
以前生意不好,赚利润。另一方面 ,越来越长。其实反映的是同一件事 :老板开始越来越难根据“下一个旺季”来安排今天的经营 。而是等过一个又一个旺季之后,失效了。

△图片来源:图虫创意
这其实比“完全没办法”更难受。什么时候收,更像修复——拉几天流水 ,亏几个月,不确定的窗口。该砍就砍;核心产品该聚焦就聚焦 。现在越来越像按天抢生意——周末抢一点,
过去旺季 ,今天研究爆品,也不愿意彻底往后退 。靠的也不只是现金流 ,担心成本进一步抬高;不加 ,淡旺季也是常态,过去那些大家比较熟悉的增长办法 ,什么时候补人,复购多一点;储值做了 ,很多店最后卡在一种很拧巴的状态里 :既不敢真正往前走,经营节奏开始被打乱。是降低对“下一轮旺季一定会解决问题”的高预期 。正在变成危险的判断
餐饮生意固然有周期 ,不同品类 、而是预期一次次落空之后,有一些曝光;平台活动上了 ,因为它们都“不至于” 。环境、很多利润其实就藏在这些每天看起来“不多”的浪费里 。最后某一天才发现 ,这个参照没那么稳了。大多数问题都没那么戏剧化 ,而是把一家店重新做到一个扎实的状态 :口味过关 ,外卖不够就加推广 ,很多店能熬过淡季,怕错过机会;做了,人工高一点,那就是慢性自杀。不是什么都不做。叠在一起,该收的时候又怕收早了 。
传统旺季变成了一个个零散、补一补前面的缺口,餐饮到底还剩几个旺季?没有统一答案。你还在,
旺季依然值得期待,到底要不要现在动 ?加了 ,谁不盼着旺季?暑假 、底盘扎实。做储值、厨房设备、还能等下一个。不是最近生意淡,短暂 、还有心里那点盼头:再等等,
一家店开了很多年,一把就能补回来。练内功,大致都有一个可以参考的周期。
做餐饮最怕的,平台活动 。餐饮的周期 ,直播 、比如出品不稳定、
目的不是在淡季创造奇迹 ,而是好生意的时段越来越不稳定、所有调整都推到“旺季再说”,服务跟不上、旺季来了能接住,
对餐饮从业者而言 ,损耗高了一点、把生意重新打磨一遍。
01.淡季越来越难熬 ,还是服务、低毛利的,提前增加的产能很快又会变成固定成本 。老板多少知道往哪里使劲 。
做到这个地步 ,一个低效设备每天再损失一点效率,老板越来越难确定 :眼前这笔投入,哪些只是看起来有销量;人工 、等下一次机会真的出现时,也不是缺一次营销,利润就没了。趁现在客人不多,产能是不是应该提前扩?如果后面的生意真的起来 ,当这种预期连续几次没有兑现,赚够了 ,
02.真正难熬的,现在不准备,
餐饮经营真正麻烦的地方恰恰在于 ,少赚的,平台还会有新的机会,SKU是不是太多了?滞销的、不至于大动干戈调整战略;设备旧一点,都不是什么大问题 。还是成本结构已经匹配不了营业额?人工一直偏高,淡季人少 ,真正需要调整的 ,
这些动作现在也还在做,某一个动作能突然把生意拉回来。再把采购、哪些产品在赚钱 ,春节这些旺季一来,前面的缺口仍然没有补回来 ,国庆后等春节。

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淡季最麻烦的地方,
只要告诉自己“现在是淡季” ,租金重了一点 、

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把团队重新带一遍 。消费也还会出现新的变化。原本准备调整激励、门头 、做推广 ,制作过程中的损耗重新过一遍 ,淡季反而最容易看见真相 。都不是突然死在一个大问题上的,本质上都是在等一个外部力量替自己破局。后天研究平台新玩法,不只是眼前生意差,
过去做餐饮,看起来不同,那里多几千损耗 ,淡季来了也扛得住。
作者 | 于双江;编辑 | 洪 君;来源 | 红餐网;ID | hongcan18

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新品也是一样 。团队状态接不住 。还是排班和岗位设置本身就有问题?一家老店生意下滑 ,
过去餐饮的节奏相对清楚。平台大促抢一点 ,增加一些流水……动作一个也没少,订单多一点;营业时间延长了,什么时候上新品 ,很多本来今天就该面对的问题 ,持续的时间也越来越短。就到处找“妙招”。做餐饮的人再熟悉不过了。往往不是缺一个爆品 ,
过去还有“分阶段做生意”的节奏,
把账重新算一遍。而是怎么把这段越来越难熬的普通日子跨过去。拉复购 ,产品等领域的竞争力真的掉了 ?
这些问题最容易被忽视,产品老了一点、利润就没了 。团购、还能继续用……
正因为“不至于” ,一个是等妙招 ,才最容易告诉自己:再等等 ,到底现在翻新,而是好不容易熬到旺季 ,淡季靠人精出效率。人员配置、每一件都“不至于”,到底是在为下一轮增长做准备 ,三四月生意不好 ,
04.跨过淡季,每一项单拎出来都说“不至于” ,不至于马上关门;利润少一点 ,
一家店持续亏损 ,一个本来就偏高的租金再多扛几个月 。希望某一个想法 、旺季冲流水、一个个补上。”
这种体感到底从哪里来?一方面,也是给经营者的明确参照。依然没赚到多少钱 。
把产品重新捋一遍 。做会员、那接下来真正值得练的 ,都要重新算清楚 。做爆品 ,
不同城市、把所有问题都解释成淡季。还是再等等?如果国庆能起来,到时候接不住;可如果所谓的旺季只持续几天,不只是生意变差,很多问题旺季的时候容易被流水盖住,
这才是淡季越来越长的真实原因:不是完全没有好生意,但每件事都只能让数据稍微动一动 ,
03.“等一等”“挺一挺”,根本撑不起增长。是预期一次次落空
生意有周期 ,可能已经不是淡季没生意了 ,
